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拓展公司需了解的理论
日期:[2018-12-19 9:13:22]   共阅[88]次
     如何使得每个学员都能充分体验呢?这就需要拓展公司激发学员的动机。因此,在介绍体验项目时,要让学员对每个体验项目的价值和意义有一定的了解,提高他们对活动结果的期望。
    许多研究表明,更有自信的学员在活动中比那些缺乏信心的学员的参与性更强。因此,拓展公司要利用小细节来帮助缺乏自信的学员树立信心,或者增加适当的良性竞争,通过在活动中取得成功使学员获得满足感。如,在他们获得成功的时候及时地给予肯定和表扬,或通过每个项目的积分机制评出较好小组。
    对于整个培训过程的跟踪记录有助于拓展公司更好地进行引导和总结,同时也是及时将信息反馈给学员的一种手段。观察的重点主要依据预设目标,观察并记录学员行为上的表现,并且这些行为能反映出学员在态度和意识上的转变。比如,团队领导在对待队员意见上的态度变化,由不耐烦到认真倾听。
    在回顾和总结当中,拓展公司的引导尤为重要。笔者在第一次拓展培训中作为?“信任背摔”这一项的助教时发现,每位学员在体验后都有一些想法,并且能积极地与队友交流。虽然他们的讨论重点有些肤浅,但遗憾的是拓展公司没有抓住这个机会引导他们往更深层次的意义上去思考和反省。
    由此可见,即使学员能自主地回顾和总结,也不一定能产生预期的效果。拓展公司可以这样来引导:“为什么你们在倒下去的时候,明明心里是想挺直身体,可是到了那一瞬间还是弓了背呢?那就是你们潜意识里对队友不信任。
    为什么这个项目叫‘信任背摔’呢,那是因为只有彼此相信,才能在闭上眼睛往后倒下却不受伤。”这样以来,学员就会沿着活动的真正目的进行反思和总结。否则,户外拓展就无异于体育课了。可见,拓展公司为学员提供一条反思主线是非常重要的。
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